合同的种类:公司员工分为合同制员工、聘用制员工。

1. 合同制员工:与公司签订了由武汉市劳动和社会保障局统一印制的《劳动合同》的人员。公司按本市颁行的有关政策为其办理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,劳动报酬按公司薪酬制度执行。

2. 聘用制员工:特殊人才;已退休或与某单位?#21592;?#30041;劳动关系而被我公司聘用的专业技术人员?#22270;?#26415;工人,公司的用人单位与其签订《聘用合同书》。聘用人员的薪酬根据本人的专业技术水平确定,其他待遇在聘用合同中约定,依据合同取得报酬。

3. 与公司签订有《劳动合同》的员工,还要与所在单位(部门)签订《岗位合同》,作为《劳动合同》的补充和附件。

合同的基本内容:
员工的基本情况;工作内容;劳动保护和工作条件;劳动纪律;工作时间和劳动报酬;合同终止、解除条件;违约责任。

合同期限:
1.《劳动合同》的期限按国家法规和公司的有关具体规定执行。   

2.《岗位合同》期限为一年?#20102;?#24180;,不超过《劳动合同》期限。

3. 聘用制员工的合同期限由双方协商在合同中约定。


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